CALENDARIO LABORAL 2018

El calendario laboral del año 2018, tiene 12 días festivos, de los cuales 10 días son de celebración conjunta en toda España. Los días comunes a toda España, son festivos nacionales y no pueden ser sustituidos por las Comunidades Autónomas.

1 Enero – Primero de año
6 Enero – Epifanía del Señor
30 Marzo – Viernes Santo
1 Mayo – Fiesta del Trabajo
15 Agosto – Asunción de María
12 Octubre – Fiesta de la Hispanidad
1 Noviembre – Todos los Santos
6 Diciembre – Constitución Española
8 Diciembre – La Inmaculada Concepción
25 Diciembre – Navidad

Fiestas de las Comunidades Autónomas

Andalucía: 28-2 y 29-3
Aragón: 29-3 y 23-4
Astúrias: 29-3 y 8-9
Baleares: 6-1 (recuperable), 1-3, 29-3 y 2-4
Canarias: 29-3 y 30-5
Cantábria: 28-7 y 15-9
Castilla la Mancha: 29-3 y 31-5
Castilla León: 29-3 y 23-4
Cataluña: 2-4, 11-9, 26-9 (un festivo es recuperable)
Comunidad Madrid: 29-3 y 2-5
Comunidad Valencia: 6-1 (recuperable), 19-3, 2-4 y 9-10
Extremadura: 29-3 y 8-9
Galicia: 29-3, 17-5 (recuperable) y 25-7
La Rioja: 29-3 y 9-6
Región Murcia: 6-1 (recuperable), 19-3, 29-3 y 9-6
Navarra: 29-3, 2-4 y 3-12
Pais Vasco: 29-3 y 2-4

En cuanto a los municipios catalanes, seguidamente indicamos los de la comarca del Baix Llobregat y del Barcelonés, por su incidencia en nuestra zona de influencia.

Baix Llobregat

Abrera, 21 de mayo y 29 de junio.
Begues, 19 de enero y 25 de julio.
Castelldefels, 14 de agosto y 7 de diciembre.
Castellví de Rosanes, 28 de mayo y 1 de octubre.
Cervelló, 3 de agosto y 19 de septiembre.
Collbató, 21 de mayo y 17 de septiembre.
Corbera de Llobregat, 17 de enero y 23 de julio.
Cornellà de Llobregat, 21 de mayo y 1 de junio.
Esparreguera, 12 de febrero y 9 de julio.
Esplugues de Llobregat, 21 de mayo y 21 de septiembre.
Gavà, 29 de junio y 14 de diciembre.
Martorell, 30 de abril y 16 de agosto.
Molins de Rei, 21 de mayo y 29 de septiembre.
Olesa de Montserrat, 11 de junio y 25 de junio.
Pallejà, 12 de febrero y 9 de julio.
Palma de Cervelló, La, 21 de mayo y 24 de septiembre.
Papiol, El, 21 de mayo y 27 de julio.
Prat de Llobregat, El, 21 de mayo y 1 de octubre.
Sant Andreu de la Barca, 3 de septiembre y 30 de noviembre.
Sant Boi de Llobregat, 21 de mayo y 7 de diciembre.
Sant Climent de Llobregat, 10 de agosto y 23 de noviembre.
Sant Esteve Sesrovires, 29 de marzo y 27 de julio.
Sant Feliu de Llobregat, 21 de mayo y 11 de octubre.
Sant Joan Despí, 21 de mayo y 24 de septiembre.
Sant Just Desvern, 21 de mayo y 6 de agosto.
Sant Vicenç dels Horts, 22 de enero y 23 de julio.
Santa Coloma de Cervelló, 16 de agosto y 31 de diciembre.
Colònia Güell, La, 8 de junio y 31 de diciembre.
Torrelles de Llobregat, 25 de enero y 12 de noviembre.
Vallirana, 20 de enero y 21 de septiembre.
Viladecans, 21 de mayo y 10 de septiembre.

Barcelonés

Badalona, 11 de mayo y 21 de mayo.
Barcelona, 21 de mayo y 24 de septiembre.
Hospitalet de Llobregat, L’, 21 de mayo y 24 de septiembre.
Sant Adrià de Besós, 21 de mayo y 8 de septiembre.
Santa Coloma de Gramenet, 21 de mayo y 24 de septiembre

En cuanto a la elaboración del calendario laboral es recomendable efectuarlo antes del inicio del año, de forma que los trabajadores puedan consultarlo.

Normalmente es la empresa quien lo confecciona. No obstante en el caso de que haya representantes de los trabajadores tienen que tener acceso al borrador y si no están de acuerdo, podrán emitir un informe y si procede impugnar el calendario definitivo en los Tribunales.

Debe estar expuesto en un panel visible para todos los trabajadores. La ley no obliga a una comunicación personal. Su incumplimiento está penado con una sanción entre 60 y 625€. Es aconsejable hacer comunicación de su exposición al representante de personal por escrito y con acuse de recibo.

Antes de efectuarlo, es conveniente consultar el convenio (o al asesor) para comprobar que no haya alguna indicación especial con respecto al calendario. En su formato estándar debe incluir los días laborales y festivos y no es obligatorio consignar horarios ni turnos de los empleados, ni las horas que se trabajarán cada día.