skip to Main Content
CALENDARI LABORAL 2018

CALENDARI LABORAL 2018

El calendari laboral de l’any 2018, té 12 dies festius, dels quals 10 dies són de celebració conjunta en tota Espanya. Els dies comuns a tota Espanya, són festius nacionals i no poden ser substituïts per les Comunitats Autònomes.

1 Gener – Primer d’any
6 Gener – Epifania del Senyor
30 Març – Divendres Sant
1 Maig – Festa del Treball
15 Agost – Asunción de María
12 Octubre – Festa de la Hispanitat
1 Novembre – Tots els Santos
6 Desembre – Constitució Espanyola
8 Desembre – La Inmaculada Concepción
25 Desembre – Nadal

 

Festes de les Comunitats Autònomes

Andalusia: 28-2 i 29-3
Aragó: 29-3 i 23-4
Asturies: 29-3 i 8-9
Balears: 6-1 (recuperable), 1-3, 29-3 i 2-4
Canàries: 29-3 i 30-5
Cantàbria: 28-7 i 15-9
Castella-la Manxa: 29-3 i 31-5
Castella- Lleò: 29-3 i 23-4
Catalunya: 2-4, 11-9, 26-9 (un festiu és recuperable)
Comunitat Madrid: 29-3 i 2-5
Comunitat València: 6-1 (recuperable), 19-3, 2-4 i 9-10
Extremadura: 29-3 i 8-9
Galícia: 29-3, 17-5 (recuperable) i 25-7
La Rioja: 29-3 i 9-6
Regió Murcia: 6-1 (recuperable), 19-3, 29-3 i 9-6
Navarra: 29-3, 2-4 i 3-12
Pais Basc: 29-3 i 2-4

 

Pel que te a veure amb els municipis catalans, seguidament indiquem els de la comarca del Baix Llobregat i del Barcelonés, per la seva incidència a la nostra zona d’influència.

Baix Llobregat

Abrera, 21 de maig i 29 de juny.
Begues, 19 de gener i 25 de juliol.
Castelldefels, 14 d’agost i 7 de desembre.
Castellví de Rosanes, 28 de maig i 1 d’octubre.
Cervelló, 3 d’agost i 19 de setembre.
Collbató, 21 de maig i 17 de setembre.
Corbera de Llobregat, 17 de gener i 23 de juliol.
Cornellà de Llobregat, 21 de maig i 1 de juny.
Esparraguera, 12 de febrer i 9 de juliol.
Esplugues de Llobregat, 21 de maig i 21 de setembre.
Gavà, 29 de juny i 14 de desembre.
Martorell, 30 d’abril i 16 d’agost.
Molins de Rei, 21 de maig i 29 de setembre.
Olesa de Montserrat, 11 de juny i 25 de juny.
Pallejà, 12 de febrer i 9 de juliol.
Palma de Cervelló, La, 21 de maig i 24 de setembre.
Papiol, El, 21 de maig i 27 de juliol.
el Prat de Llobregat, El, 21 de maig i 1 d’octubre.
Sant Andreu de la Barca, 3 de setembre i 30 de novembre.
Sant Boi de Llobregat, 21 de maig i 7 de desembre.
Sant Climent de Llobregat, 10 d’agost i 23 de novembre.
Sant Esteve Sesrovires, 29 de març i 27 de juliol.
Sant Feliu de Llobregat, 21 de maig i 11 d’octubre.
Sant Joan Despí, 21 de maig i 24 de setembre.
Sant Just Desvern, 21 de maig i 6 d’agost.
Sant Vicenç dels Horts, 22 de gener i 23 de juliol.
Santa Coloma de Cervelló, 16 d’agost i 31 de desembre.
Colònia Güell, La, 8 de juny i 31 de desembre.
Torrelles de Llobregat, 25 de gener i 12 de novembre.
Vallirana, 20 de gener i 21 de setembre.
Viladecans, 21 de maig i 10 de setembre.

Barcelonés

Badalona, 11 de maig i 21 de maig.
Barcelona, 21 de maig i 24 de setembre.
l’Hospitalet de Llobregat, L’, 21 de maig i 24 de setembre.
Sant Adrià de Besos, 21 de maig i 8 de setembre.
Santa Coloma de Gramenet, 21 de maig i 24 de setembre

Quant a l’elaboració del calendari laboral és recomanable efectuar-ho abans de l’inici de l’any, de manera que els treballadors puguin consultar-ho.
Normalment és l’empresa qui ho confecciona. No obstant això en el cas que hi hagi representants dels treballadors han de tenir accés a l’esborrany i si no estan d’acord, podran emetre un informe i si escau impugnar el calendari definitiu en els Tribunals.
Ha d’estar exposat en un panell visible per a tots els treballadors. La llei no obliga a una comunicació personal. El seu incompliment està penat amb una sanció entre 60 i 625€. És aconsellable fer comunicació de la seva exposició al representant de personal per escrit i amb justificant de recepció.

Abans d’efectuar-ho, és convenient consultar el conveni (o a l’assessor) per comprovar que no hi hagi alguna indicació especial pel que fa al calendari. En el seu format estàndard ha d’incloure els dies laborals i festius i no és obligatori consignar horaris ni torns dels empleats, ni les hores que es treballaran cada dia.